\u201eGehalt nach Vereinbarung.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Dieser Satz steht noch immer in unz\u00e4hligen Stellenanzeigen. Andere Betriebe erw\u00e4hnen das Gehalt \u00fcberhaupt nicht.<\/p>\n\n\n\n
Doch genau das k\u00f6nnte f\u00fcr Arbeitgeber zunehmend zum Thema werden.<\/p>\n\n\n\n
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll daf\u00fcr sorgen, dass Bewerber fr\u00fchzeitig wissen, welches Einstiegsgehalt oder welche Gehaltsspanne f\u00fcr eine Stelle vorgesehen ist. Wichtig dabei: Die EU schreibt nicht einfach vor, dass auf jeder Stellenanzeige zwingend eine Zahl stehen muss<\/strong>. Bewerber sollen die Information aber rechtzeitig erhalten, damit eine transparente Gehaltsverhandlung m\u00f6glich ist, zum Beispiel bereits in der Stellenanzeige oder sp\u00e4testens vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch.<\/p>\n\n\n\n Deutschland h\u00e4tte die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026<\/strong> in nationales Recht umsetzen m\u00fcssen. Diese Frist wurde jedoch verpasst. Noch im Juli 2026 erkl\u00e4rte die Bundesregierung, dass einzelne Fragen zur Umsetzung gekl\u00e4rt w\u00fcrden. Auch im September 2026 war die nationale Umsetzung politisch weiterhin Thema.<\/p>\n\n\n\n \u00d6ffnen Sie Ihre Website und suchen Sie Ihre Seite \u201eJobs\u201c, \u201eKarriere\u201c oder eine aktuelle Stellenanzeige.<\/p>\n\n\n\n Stellen Sie sich jetzt f\u00fcr zwei Minuten vor, Sie w\u00e4ren Bewerber.<\/p>\n\n\n\n K\u00f6nnen Sie erkennen, was die Stelle ungef\u00e4hr bezahlt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nein?<\/p>\n\n\n\n Dann stellen Sie sich direkt die n\u00e4chste Frage:<\/p>\n\n\n\n Warum sollte ein guter Bewerber seine Zeit in eine Bewerbung investieren, wenn er nicht einmal wei\u00df, ob das Gehalt f\u00fcr ihn infrage kommt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das ist unabh\u00e4ngig von der Gesetzeslage schon heute ein interessanter Punkt.<\/p>\n\n\n\n Gerade kleine Unternehmen denken h\u00e4ufig:<\/p>\n\n\n\n \u201eWir sprechen \u00fcber Geld lieber pers\u00f6nlich.\u201c<\/p>\n\n\n\n Verst\u00e4ndlich.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr Bewerber bedeutet das allerdings m\u00f6glicherweise erst Bewerbung schreiben, auf eine Antwort warten, einen Termin vereinbaren und zum Gespr\u00e4ch kommen, bevor sie erfahren, dass ihre Vorstellungen und die des Betriebes weit auseinanderliegen.<\/p>\n\n\n\n Das kostet beiden Seiten Zeit.<\/p>\n\n\n\n Eine realistische Gehaltsspanne kann deshalb auch ein Filter sein.<\/p>\n\n\n\n Interessenten wissen fr\u00fcher, woran sie sind. Und der Betrieb bekommt eher Bewerbungen von Menschen, f\u00fcr die die Rahmenbedingungen grunds\u00e4tzlich passen.<\/p>\n\n\n\n Die EU-Richtlinie geht \u00fcbrigens noch weiter: Arbeitgeber sollen Bewerber k\u00fcnftig auch nicht mehr nach ihrem bisherigen oder aktuellen Gehalt fragen d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n Nehmen wir einen ambulanten Pflegedienst.<\/p>\n\n\n\n Auf seiner Website steht:<\/p>\n\n\n\n \u201eWir suchen Pflegefachkr\u00e4fte. Es erwartet Sie ein tolles Team, ein sicherer Arbeitsplatz und eine attraktive Verg\u00fctung.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n Klingt nett.<\/p>\n\n\n\n Aber was ist eine \u201eattraktive Verg\u00fctung\u201c?<\/p>\n\n\n\n 2.800 Euro? 3.200 Euro? 3.800 Euro?<\/p>\n\n\n\n Der Bewerber wei\u00df es nicht.<\/p>\n\n\n\n Genau hier kann eine kleine \u00c4nderung pl\u00f6tzlich f\u00fcr viel mehr Klarheit sorgen.<\/p>\n\n\n\n VORHER:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201eWir suchen Pflegefachkr\u00e4fte in Voll- und Teilzeit. Wir bieten Ihnen eine attraktive Verg\u00fctung und ein freundliches Team.\u201c<\/p>\n\n\n\n NACHHER:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201ePflegefachkraft gesucht: Je nach Berufserfahrung liegt das monatliche Bruttogehalt bei Vollzeit zwischen 3.400 und 3.900 Euro. Dazu kommen [konkrete Zulagen\/Benefits]. Lernen Sie uns unverbindlich kennen.\u201c<\/p>\n\n\n\n Warum funktioniert die zweite Variante besser?<\/p>\n\n\n\n Weil \u201eattraktiv\u201c eine Behauptung ist.<\/p>\n\n\n\n 3.400 bis 3.900 Euro ist eine Information.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der Bewerber kann sofort einsch\u00e4tzen, ob die Stelle grunds\u00e4tzlich interessant ist.<\/p>\n\n\n\n Sie m\u00fcssen nicht hektisch s\u00e4mtliche Stellenanzeigen umschreiben.<\/p>\n\n\n\n Aber kleine Betriebe sollten das Thema jetzt nicht mehr ignorieren.<\/p>\n\n\n\n Die EU-Vorgaben verlangen, dass das vorgesehene Einstiegsentgelt oder eine entsprechende Spanne auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien basiert. Die genaue Ausgestaltung in Deutschland h\u00e4ngt weiterhin von der nationalen Umsetzung ab.<\/p>\n\n\n\n Nutzen Sie die Gelegenheit deshalb f\u00fcr einen einfachen Check Ihrer Jobseiten.<\/p>\n\n\n\n Sind Stellenbezeichnung, Arbeitszeit und Aufgaben klar?<\/p>\n\n\n\n Steht dort, was Sie wirklich bieten?<\/p>\n\n\n\n Ist der Bewerbungsweg verst\u00e4ndlich?<\/p>\n\n\n\n Und kann jemand problemlos erkennen, wie er sich bei Ihnen melden kann?<\/p>\n\n\n\n Eine Stellenanzeige ist schlie\u00dflich keine Pflicht\u00fcbung.<\/p>\n\n\n\n Sie ist eine Verkaufsseite f\u00fcr einen Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n Und gute Mitarbeiter schauen inzwischen genauso kritisch auf Unternehmen wie Unternehmen auf ihre Bewerber.<\/p>\n\n\n\n \u00d6ffnen Sie Ihre aktuelle Stellenanzeige auf dem Smartphone.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00fcfen Sie nur diese drei Dinge:<\/p>\n\n\n\n 1.<\/strong> Ist innerhalb weniger Sekunden klar, wen Sie suchen?<\/p>\n\n\n\n 2.<\/strong> Findet man Informationen \u00fcber Verg\u00fctung oder zumindest die Rahmenbedingungen?<\/p>\n\n\n\n 3.<\/strong> Gibt es einen einfachen n\u00e4chsten Schritt wie \u201eJetzt bewerben\u201c, Telefon, E-Mail oder WhatsApp?<\/p>\n\n\n\n Fehlt einer dieser Punkte, haben Sie bereits einen konkreten Ansatzpunkt.<\/p>\n\n\n\n VORHER<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201eWir bieten eine leistungsgerechte und attraktive Verg\u00fctung.\u201c<\/p>\n\n\n\n NACHHER<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201eJe nach Berufserfahrung liegt das Bruttogehalt bei Vollzeit zwischen 3.400 und 3.900 Euro monatlich.\u201c<\/p>\n\n\n\n Der Unterschied:<\/strong> Schauen Sie heute auf Ihre Stellenanzeigen und streichen Sie einmal gedanklich Begriffe wie:<\/p>\n\n\n\n \u201eattraktive Verg\u00fctung\u201c, \u201efaire Bezahlung\u201c oder \u201eleistungsgerechte Verg\u00fctung\u201c.<\/p>\n\n\n\n Fragen Sie sich:<\/p>\n\n\n\n Welche konkrete Information bekommt der Bewerber dadurch wirklich?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn die Antwort \u201eeigentlich keine\u201c lautet, l\u00e4sst sich die Anzeige verbessern.<\/p>\n\n\n\n Unsicher, ob Ihre Website Besucher wirklich zu Kunden macht?<\/p>\n\n\n\n Ich schaue mir Ihre Website gerne an und zeige Ihnen verst\u00e4ndlich, was bereits gut funktioniert und wo noch Potenzial steckt.<\/p>\n\n\n\n Meike M\u00fcller Webdesign<\/strong> \u201eGehalt nach Vereinbarung.\u201c Dieser Satz steht noch immer in unz\u00e4hligen Stellenanzeigen. Andere Betriebe erw\u00e4hnen das Gehalt \u00fcberhaupt nicht. Doch genau das k\u00f6nnte f\u00fcr Arbeitgeber […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[17,12,16,15,14,18,13],"class_list":["post-36","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-eu-richtlinie","tag-gehalt","tag-gesetzeslage","tag-karriere","tag-kleine-betriebe","tag-pflegedienst","tag-stellenanzeige"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meikemueller-webdesign.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meikemueller-webdesign.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meikemueller-webdesign.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meikemueller-webdesign.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meikemueller-webdesign.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/meikemueller-webdesign.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38,"href":"https:\/\/meikemueller-webdesign.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36\/revisions\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meikemueller-webdesign.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meikemueller-webdesign.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meikemueller-webdesign.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meikemueller-webdesign.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Der 2-Minuten-Website-Check<\/h3>\n\n\n\n
Warum Gehaltstransparenz f\u00fcr kleine Betriebe interessant ist<\/h2>\n\n\n\n
Beispiel: Ein kleiner Pflegedienst sucht Verst\u00e4rkung<\/h2>\n\n\n\n
Vorher-Nachher-Beispiel<\/h2>\n\n\n\n
Was bedeutet das jetzt f\u00fcr Ihre Website?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nDer 2-Minuten-Website-Check<\/h2>\n\n\n\n
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Die erste Aussage klingt gut. Die zweite schafft Klarheit.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nSofort-Tipp<\/h2>\n\n\n\n
Websites und Texte f\u00fcr kleine Betriebe und inhabergef\u00fchrte Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"